關于2012年度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
來源:連州市社會保險基金管理局 發(fā)布時間:2016-04-08 18:44:07 字體大小: 大 中 小 瀏覽次數(shù):-
粵人社發(fā)[2012]55號
各地級以上市人力資源和社會保障局(社會保障局)、財政局(委),省社會保險基金管理局:
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2012]5號)規(guī)定,經省人民政府同意,人力資源社會 保障部、財政部審批,從2012年1月1日起,調整全省企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位)退休人員基本養(yǎng)老金?,F(xiàn)將有關事項通知如下:
一、調整時間 從
二、調整對象
2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時,同時按本辦法進行調整,調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
(一)普遍調整。
1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)。
2、
(二)傾斜調整。
1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準,繼續(xù)單列發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
2、對
3、企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的,基本養(yǎng)老金年度調整后,按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制,不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員,不參加本次 調整,按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
五、資金來源 調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。
六、工作要求 調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié),各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視,嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實:
(一)執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數(shù)、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌等措施,提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力,盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位,確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,不得發(fā)生拖欠。
(三)總結報告。具體落實情況,2012年3月底前按附表要求填報,
廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳
二〇一二年三月九日